Procesy i doradztwo
Analiza potrzeb, mapowanie procesów i przygotowanie planu zmian dla środowiska HR.
Najpierw zrozumieć →Ludzie · Procesy · Technologia
Dobry HR
zaczyna się od
dobrego systemu.
Od uporządkowania procesów po wdrożenie i rozwój. Poznaj przykładową wizję HRIS Delivery Center — miejsca, w którym potrzeby HR spotykają technologię.
Makieta koncepcyjna. Treści i projekt poniżej są przykładowe.
Delivery workspacePROJEKT DEMO
Przykładowy plan wdrożenia
Lepszy onboarding.
Od pierwszego dnia.
Mapa procesu
PrzygotowanaKonfiguracja środowiska
W realizacjiTesty i uruchomienie
Kolejny etapJeden zespół. Wspólny plan działania.
01 / Od pomysłu do działającego rozwiązania
01 / Zrozumienie potrzeb
02 / Przemyślane wdrożenie
03 / Ciągły rozwój
Obszary wsparcia
Technologia bliżej ludzi.
Trzy przykładowe obszary, które łączą perspektywę zespołu HR, pracowników i IT.
Wdrożenia i integracje
Konfiguracja systemu, przepływ danych między aplikacjami i przygotowanie do startu.
Następnie połączyć →Utrzymanie i rozwój
Wsparcie użytkowników, porządkowanie zgłoszeń i planowanie kolejnych usprawnień.
Dalej doskonalić →Jak pracujemy
Jasny proces.
Wspólny kierunek.
Przykładowa ścieżka realizacji — z czytelnymi etapami i przestrzenią na informację zwrotną.
Rozpoznajemy potrzeby
Ustalamy cel, zakres i to, po czym poznamy, że rozwiązanie działa.
Budujemy i sprawdzamy
Konfigurujemy rozwiązanie i weryfikujemy je na konkretnych scenariuszach.
Uruchamiamy i rozwijamy
Przygotowujemy start i zbieramy obserwacje do kolejnych usprawnień.
Test wdrożenia
Widzisz tę stronę? Pierwszy krok działa.
Przeglądarka wyświetliła plik index.html. Jeśli adres w pasku to hrisdc.com lub www.hrisdc.com, domena prowadzi do serwera udostępniającego tę stronę. To test strony statycznej, bez bazy danych i zaplecza aplikacji.
StronaHRIS DC · DEMO 01
Adres w przeglądarceOdczyt po załadowaniu
PołączenieOdczyt po załadowaniu
WersjaStatyczna · 1.0